管理者应具备宽容大度的健康心理

编辑发布:网站新闻编辑部   时间: 2018-05-08 【字体:

杨国建

  宽容大度,是各行各业各级管理者必须具备的一种健康心理。管理者具有这种健康心理,就可以像润滑剂一样,使人与人之间的磨擦减少,领导与被领导之间的和谐增加,提高了群体的相容水平。

  宽容是大多数人的一种心理需要。每个人不管能力多强、有多高明,但缺点错误总是难免的。错误只有得到领导者的谅解,才能获得一个宽松安定的心理环境。

    管理者爱才、惜才、用才是宽容大度的突出表现。每位管理者都应该做到学习别人的长处补自己之短,宽容别人的短处以扬长避短。无论在何时何地何种场所,都要保持一种稳定而乐观的情绪才能感染被领导者,才能激励被领导者的积极性,才能使被领导者心情愉快、工作踏实、任劳任怨,整个单位才能形成一个团结奋进的集体。

    对于一个管理者来说,任何情况下都能具有一种稳定而又乐观的情绪是十分难得的。胜而不过喜,败而不过忧;顺利时看到困难,失败时看到光明;胜而不骄,败而不馁;临危不惧,临战不乱,这才是各级管理者宽容大度的健康心理表现。

  当然,宽容大度并不是无原则的迁就与放纵,它是建立在坚持原则的基础之上的。在这方面,管理者一是需要遵循信任人的原则;二是需要遵循反对嫉贤妒能原则;三是需要遵循反对求全责备原则。

    除此以外,各级管理者应该在政治、经济、社会等学科方面具有较高的水平,更应该在科技方面有所专长。要善于学习,具有强烈的求知欲。要学好理论和现代管理知识,不失时机地应用这些基本理论指导工作实践。


作者:湖北省十堰市 二公司周转器材管理中心


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