抓实文明创建,为企业发展注入强大动能!

编辑发布:网站新闻编辑部   时间: 2018-07-25 【字体:

叶廷勇

    精神文明建设是我们企业抓意识形态工作的重要载体之一,它既包括括思想道德建设方面也涵盖教育科学文化建设方面的内容。

    在我们企业,精神文明建设往往被偏颇认知。部分人认为这只是党群工作人员的事,是书记的事,其实这种认知是很肤浅、很片面、很狭隘,也是很短视的。要知道,再先进的科技也是人创造出来的,再好的设备也需要人去操作,人具有创造万物的潜力,其内在的强大精神动能具有推动社会进步、挑战人类禁区、创造世界奇迹的无法估量的巨大力量,这是任何一种力量都无法比拟超越的力量!

    然而,就是这样一种蕴藏在我们员工中的巨大“潜在动能”却时常在“睡大觉”,甚至长期处于休眠状态中。作为党群工作人员,尤其是各级党组织从事意识形态的工作者,应结合社会发展的规律、企业发展的特点与时代员工的特征,循循善诱、因势利导,通过不同载体、途径、方法将员工的内在精神动能挖掘出来、激发出来、焕发出来,使这股巨大的能量能服务于个人的成长、企业的发展与社会的进步,这是我们每一位从事精神文明建设者义不容辞的责任与义务。

    要抓好精神文明建设,充分发挥出精神文明建设助力企业发展的优势,我们首先就得对精神文明建设有个正确的认识。精神文明建设从来不是虚无缥缈、空洞无物、索然无味的工作,我们必须站在企业发展的角度、社会进步的角度、人类发展的角度来客观审视它的意义与价值。我们十一局七十年的发展史,告诉我们一个永恒不变的真理,那就是企业精神文明抓上去了,企业就发展得好、发展得平稳、发展得健康。什么时候精神文明建设弱化了,企业的发展后劲就不充足了,发展动能就缺失了,员工的心气就散漫了,企业凝聚力、向心力、吸引力自然就衰减了,企业生产经营及各项管理工作也将受到不同程度的束缚与影响。

    实践证明,如果精神文明建设工作抓得好,企业就呈现出蓬勃的发展生机与活力,员工就信心满满、充满干劲。如果精神文明建设工作抓得不好,企业就死气沉沉,发展呈下坡颓势,甚至垮塌解体。所以如何抓好精神文明建设这块意识形态高地的另一块工作,值得我们每一位企业管理者深度去思考,如何让每一位员工能主动参与到企业精神文明创建大格局中来,更值得我们每一位精神文明工作者孜孜不倦的去探索。

    当前,我们国家发展已经进入新时代,我们企业的发展也将迈上高质量发展的新征程。无论是时代的呼唤,企业客观发展的要求,还是两万多名员工的嘱托,我们都需要在思想上高度重视,理念上超前引导、行动上扎实践行,进一步加强精神文明创建工作的深度、广度与力度,将其作为当之要务来抓管,只能持续强化,而不能打鱼晒网。同时为抓出新成效、取得新成果,我们还需将这项工作进一步形象化、具体化、通俗化的同时,进一步将其任务化、指标化、绩效化,让软指标切实变成硬规定,以更加明确的文明创建指标具体指导工作的开展,以更加扎实的文明创建成效检验我们的工作成果,使全体员工以更加高昂的斗志、更加饱满的信心、更加充足的干劲,为企业发展持续不断地输入“精神之养”与“能量之源”,为进一步推动我们企业向更高、更远的目标迈注入强大的“新时代精神力量”!

    今年,全集团的文明创建工作又上了一个新台阶。目前,集团公司省级文明单位含本级已经有9家,全国文明单位含本级已经达到4家,且集团本级及所属驻鄂8家省级文明单位均以高分顺利通过2018年湖北省“首次省级文明单位届中检查”,在省国资委153家受检单位中名列前茅,较好的完成了集团公司党政主管领导“全力争取高分通过”的要求。于此同时,集团所属房地产公司今年也顺利通过了湖北省2017至2019湖北省省级文明单位的“初期考核”,相信通过持续、深入、扎实的精神文明工作开展,房地产公司也将于2019年顺利通过湖北省文明单位的“届终检查”,届时我集团将在保持集团本级与三家工程公司蝉联“全国文明单位”的情况下,所有二级法人单位都将实现省级文明单位的创建目标,覆盖率达到100%。

    这些成绩的取得,得益于集团领导的大力支持,同时也得益于各公司的大力配合。在取得可喜成绩的同时,我们应更加理性分析当前精神文明建设工作中存在的一些普遍性问题,比如对精神文明建设工作认识还不够深、抓管还不够严、落实还不够细、谋划还不够远、经费还不够足等。但是只要我们紧密结合企业中心任务开展精神文明建设,并以“围绕中心抓创建,抓好创建促生产”为切入点与突破口,继续坚持以社会主义核心价值观与企业核心价值观为引领,保持企业发展新方位目标定力,深入贯彻践行委级文明单位、省级文明单位、全国文明单位“三级创建”工作体系指标,我们企业的精神文明建设工作就一定能再上一个台阶,为企业高质量发展提供更为强劲的发展动力!


作者:集团公司机关


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