实施“六大”工程 建设“六型”工会

编辑发布:网站新闻编辑部   时间: 2019-01-11 【字体:

    五公司工会围绕企业发展大局,积极实施“六大”工程,建设“六型”工会,打造“作用明显,职工信赖”的工会工作品牌,凝心聚力,助推企业全面发展。

实施“民主工程” 建设“有为型工会”

    五公司每年召开民主管理大会,设置优秀提案奖,重视提案征集与落实。坚持职工代表在民主管理大会上述职,接受职工群众评议;坚持广开言路,在职工中开展民主管理、职工之家建设、农民工入会、职工权益维护专项调研;坚持民主评议领导干部;建立集体合同平等协商机制,认真协商、签订、履行《集体合同》。

    他们狠抓企务公开,加强职工监督,各基层单位均按要求,多形式、全覆盖、及时公开重要人事任免、工资奖金发放等焦点问题,保障职工的知情权和民主监督权。

    公司开展了“工会组织亮牌子”“工会主席亮身份”双亮活动,成立了职工服务中心。除建立工会工作微信群、QQ群,设立工会主席信箱与职工热线外,还设置了工会宣传栏,多渠道公开工会职责和工会人员联系电话,依法合规处理职工诉求,化解矛盾,维护职工队伍稳定。

    公司工会在集团公司内率先试行的职工代表质询制度被列为集团公司工会年度创新工作。职代会期间,鼓励职工代表就公司制度制定和执行、全面管理及热点难点问题与公司中层及以上领导面对面质询,深入研讨,充分表达一线职工意愿。公司对代表反映的问题认真研究,对建设性意见召开专题会部署,并纳入绩效考核。下发职工代表质询管理办法,鼓励职工代表就企业发展过程中发现的问题,深入调研,撰写调研报告,为企业发展出谋划策。

实施“创新工程” 建设“智慧型工会”

    五公司工会开展了以加快施工进度、确保安全质量、降低工程成本、提高经济效益为内容的多层次、多形式劳动竞赛,他们常规竞赛与专项竞赛相结合,并积极参与地方政府、业主组织的重点工程劳动竞赛活动,指导基层单位开展节能减排与绿色施工竞赛活动。公司连续五年荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”,获评“全国交通基础建设重点工程劳动竞赛先进单位”、“重庆市重点工程劳动竞赛先进单位”,获全国节能减排与绿色施工达标竞赛金奖1个,银奖4个,先进个人10名。公司连续两年施工产值与任务承揽均破百亿。

    五公司还设立了创新专项基金,鼓励员工参与技术和管理创新,重视职工合理化建议,每年举办一次技能比武,除常规的测量、试验、电工、电焊、平面制图、计算机操作,还将安全生产技能、“光面爆破施工工艺”纳入竞技范围,增强了技能比武的实效性。

    唐双林劳模创新工作室获评重庆市劳模创新示范工作室称号。

实施“安居工程” 建设“温馨型工会”

    五公司坚持每年开展“员工满意食堂”、“职工书屋”、“员工最美宿舍”、“会员评家”等活动,为职工提供良好的工作和生活场所,每年投入建家建线资金30万元以上。

    工地职工之家设施齐全,环境优美,食堂饮食品种多样,饭菜可口,卫生整洁,有条件的项目设立工地卫生室、职工书屋、职工夜校。蒙华项目因地制宜打造“开心农场”与“职工书屋”,试行“职工代表工作室”、“技术创新工作室”,集团公司在此召开了建家建线、企业文化暨班组建设现场推进会,得到与会代表一致好评。蒙华二工区职工书屋被评为“全国职工示范书屋”,为公司赢得良好声誉。

实施“四季工程” 建设“暖心型工会”

    打造“四季四送”品牌工程:春送健康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖。关爱职工季季有主题,月月有活动,多举措关爱职工,切实关心职工。

    每年春季,五公司给自然条件较差、供水不便的项目购置净化水系统,确保职工喝上安全放心水。为偏远项目购买医疗药品;设置心理辅导室开展职工心理疏导,确保职工身心健康。 炎炎夏日,把清凉送到工地现场,并开展“亲子互动,感受幸福”亲子夏令营。金秋开学,开展金秋助学活动,调研摸底开学季困难职工情况,牵头结对帮扶子女上学困难的家庭。在“冬送温暖”过程中,每年提前做好困难职工的调查摸底工作,更新困难职工档案。全面落实“三不让”承诺制度、“百名工会干部帮扶百名困难职工”活动,对患重病、特病职工调查建档,将“温暖”及时送到需要的职工身边。

实施“幸福工程” 建设“服务型工会”

    五公司设立了单身职工交流平台,主动与社区、友邻单位、上级单位联系,组织单身职工参与联谊活动,牵线搭桥,举办集体婚礼,解决单身职工婚恋难题。

    他们注重丰富离退休员工的业余文化生活。“七一”、“八一”组织退休人员座谈慰问等支部活动,为退休职工制作纪念册,组织退休职工春秋户外两季游,成立合唱、书画、门球、钓鱼、桥牌等11个兴趣小组,购买队服,制定规章制度。目前,已成功创建“晚晴合唱团”、“夕阳红舞蹈队”、“金桥门球队”三个品牌小组,支持兴趣小组参与比赛。

    他们关爱女职工,积极发挥“半边天”作用。工会落实“三个一”工程:组织一场春游、举办一场健康知识讲座、举行一次颁奖典礼。建立、更新女职工健康档案,组织开展法律知识竞赛,开展插花、刺秀等综合素质培训及幸福家庭评选,激励女职工争做“岗位能手”和“知识型女工”。4名女职工获得省部级巾帼标兵荣誉。

实施“文化工程” 建设“活力型工会”

    五公司工会坚持“文化搭台、经济唱戏”思路,通过参与上级单位、地方政府举办的各项赛事,提升企业知名度。成功承办庆祝重庆直辖20周年“中国铁建杯”乒乓球邀请赛,“2017年中国铁建杯”重庆市乒乓球巡回赛壁山总决赛,组织员工参加重庆市篮球赛等,扩大企业影响力,为生产经营铺路搭桥。以“一场比赛、一台晚会、一次交流”的形式,承办重庆交通建设工会“在渝企业论群团工作改革、议创新发展”座谈会、集团公司“金桥杯”门球赛与“金桥杯”钓鱼比赛等,较好地展示了公司形象。

    他们还在全公司范围内开展了“我是公司一分子,我为公司添光彩”、“堵漏洞我尽责,增效益我出力”等主题演讲,开展“培育好家风,女职工在行动”签名活动,家规家训征集和家书征文比赛。举办书画、摄影展,世界读书日读书分享会。改编录制了反映一线职工甘于奉献的歌曲《为了谁》、创作微电影《筑路人》。

    五公司注重职工精神文化建设,成立篮球队、足球队、青年乐队与文艺小分队。支持各基层单位在春节、元旦、“五一”、国庆等节假日举办形式多样的文体活动,丰富职工节日生活。公司工会举办了首届职工体育运动会,开展了工地马拉松、乒乓球、羽毛球、跳绳、篮球、足球、门球、4x100m接力跑等8个比赛项目,700多名职工参与比赛,反响热烈。

    工会以“建好职工之家,做最亲娘家人”为载体,评选“幸福家庭”、“五好家庭”,开展“最美工人”“劳动模范”“大国工匠”评选,每年举办先进员工颁奖晚会。公司现有全国劳模1名,重庆市劳模3名,股份公司及集团公司劳模6人。

    2016年,五公司工会举办了首届文化艺术节,并组建“送文化下基层文艺小分队”,将文化艺术节中涌现的优秀节目,以巡回演出的方式,送到全国各基层项目。小分队成员行程两万多公里,累计慰问45个项目,完成演出近50场,受到了基层职工的热烈欢迎,得到了重庆市建委、重庆市总工会、湖北省总工会、集团公司工会的大力支持和赞扬。

    2018年,五公司举办了“唱响铁建”歌手大赛,开启第二届职工文化艺术节,新增送体育下基层环节,培养斗志,弘扬铁军精神,提高企业凝聚力。

    近年来,五公司工会在带好队伍融入中心,努力为企业发展创誉创效的同时,始终坚持“以人为本”理念,高度重视职工素质教育,创新各项喜闻乐见的文体活动,公司先后荣获重庆市十佳职工职业道德建设先进单位、重庆市五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等荣誉,得到重庆市交通建设工会、重庆市总工会的好评,提升了企业的品牌形象和社会美誉度。(文/侯利 审核/侯利)


公司推行职工质询制度


公司开展”唱响铁建“送文化送体育下基层活动(摄影/马劲松)


开展金秋助学活动(摄影/马劲松)


开展夏令营活动(摄影/马劲松)


开展送“福”活动


组织开展退休职工春游活动


组织首届工地马拉松比赛(摄影/苑铁力)


组织第六届职工技能比武大赛(摄影/于玲玲)