“5+N”打通基层职工民主管理“最后一公里”

编辑发布:网站新闻编辑部   时间: 2019-01-03 【字体:

  本站湖北武汉讯:“这个季度职工学习的主题是什么?”“形势任务宣传教育的重点有哪些?”“哪些‘三重一大’的事项需要公开?”……2018年12月25日,城轨公司无锡地铁4号线7标工委主任丁海涛正在为四季度的“职工民主管理活动日”忙碌着。

  “过去大家都强调职工民主管理重要,但对于项目工委主任来说,除了按期更新企务公开栏,一年开一次职工民主管理大会外,似乎也没有什么具体的事情。”在这之前,丁海涛总在为“抽象”的基层职工民主管理工作而发愁。

  今年以来,城轨公司工会开拓模式、发散思维,设计了“5+N”系列“职工民主管理活动日”制度,即固定每季度最后一个月的最后一个周六为“职工民主管理活动日”。“职工民主管理活动日”有5项“规定动作”,即学习贯彻中央和上级重要精神、开展形势任务教育、通报项目重大事项、组织测评和问卷调查、开展集中交心谈心和建言献策。同时,城轨公司还将员工(道德)讲堂、团队拓展(展示)、知识竞赛、心灵驿站、主题演讲等特色活动纳入,进一步丰富了“活动日”的内容、增强了“活动日”的吸引力。

  “过去觉得职工民主管理离我们很远,这次参加了项目部组织的‘职工民主管理活动日’,才知道原来为项目部建言献策还可以用‘吐槽’的方式,关键是领导还回应的很及时。”在参加完“职工民主管理活动日”后,无锡地铁四号线7标职工易俊如是说。

  “我们希望通过职工民主管理活动日,一方面,在生产经营、重大事项、涉及职工利益的热点问题等方面,领导班子与职工面对面,开展政策解读、释疑解惑;另一方面,组织开展员工集中交心谈心、建言献策,在项目管理层和职工之间架起了一座沟通交流的桥梁,让职工切实感受到项目管理的民主氛围。”对于勾勒创新“5+N”系列“职工民主管理活动日”的初衷,公司党委副书记、工会主席侯雷浩颇有见解的说到。

  “下一步,我们将进一步优化‘职工民主管理活动日’的制度设计,考虑将职工代表履职报告纳入其中,并建立职工积分制管理。”对于下一步工作,城轨公司党群工作部部长陈正超说。

  为切实把“职工民主管理活动日”这一创新载体落到实处,今年以来,城轨公司工会通过执行力检查宣贯、建立活动日经费保障机制、开展“金点子”评选奖励、将活动纳入党建工作责任制考评和达标工委评选等有力措施,取得了明显的成效。(文图/陈正超 雷蕾 审稿/何赟)


无锡地铁4号线7标“职工民主管理活动日”现场

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