二公司试验检测工作：把好“工程脉” 筑牢“质量墙”
二公司试验检测工作：把好“工程脉” 筑牢“质量墙”
唐业堡
“2021年，公司公路水运试验检测工程师考试通过15人，通过率为34.1%；助理检测师考试通过 7人，通过率24.1%。截至目前，公司公路检测工程师106人、助理检测师69人，持证总数均位居集团公司第一。”近日，二公司试验室序列交流群里发布的一条消息，引来无数点赞。
这一成绩的取得，对二公司资质维护及人才队伍建设具有积极作用，也充分展示了该公司在强化专业人才培养，加快促进试验序列职工队伍知识更新、能力提升和素质提高，全面提升试验管理水平方面的成果。
2021年，二公司围绕“项目管理升级深化年”主题，以强化试验管理为主线，以夯实基础业务为基调，以加强原材料和实体质量检测为根本，统筹推进检测资质维护与换证评审，多措并举抓好试验人才队伍建设，全面促进试验管理转型升级。
抓质量树标准提质效
该公司目前共有在建项目87个，下属试验室分布面广、技术能力不均衡。“工欲善其事，必先利其器”，在加强本级试验检测中心建设的同时，该公司也积极打造高标准项目工地试验室。为更好地服务大项目，推进工地试验室标准化建设，该公司根据实际情况，编制了《公路工程工地试验室建设标准化指南》和《铁路工程工地试验室建设标准化指南》两部标准化指南，从各功能室操作台尺寸到仪器设备安装、标识标牌、现场检测管理制度、原始记录、检测报告格式等各方面制定严格标准。
“2021年以来，我们圆满完成了吉康高速A2标、黄茅海跨海通道、南玉珠公路、乌长公路等10余个项目的工地试验室筹建工作，并顺利通过相关机构的一次性验收，为在建项目工程建设快速推进提供了有力保障。”该公司试验室负责人介绍。平台搭建起来，接下来就要在“装备”上下功夫，该公司先后购买了各种先进的试验测试和现场检测仪器设备，以满足大规模施工建设需要。在高速铁路长大隧道施工中，他们购置了先进的SIR-4000型地质雷达检测仪、仰拱专用钻孔取芯机、智能型自动切磨仿机，为实体质量检测奠定了基础。
强资质促升级增实力
“要揽瓷器活，先有金刚钻。”根据公司专业化发展要求，为将试验检测工作做优做强，进一步拓展业务空间、提升品牌实力，二公司始终将资质升级作为重要发展方向。“2021年初，我们就着手从硬件、软件两方面做好准备，专人专班负责落实具体申报工作，投入近110万元新增锚杆无损检测仪、数显拉开法附着力测试仪、超声成孔成槽检测仪、多通道超声测桩仪等仪器设备，为顺利通过资质认定换证复查评审奠定了良好的硬件基础。”该公司试验室负责人介绍。经过3个月的不懈努力，完成了人员、设备、业绩、管理体系相关资料的收集整理工作，顺利通过专家组的评审。
“目前，二公司具有检验检测机构资质认定、公路工程综合乙级两项资质，在维持原有检测参数13大类333个参数外，新增检测参数45个。具备开展胶凝材料、金属材料、外加剂、沥青及沥青混合料、填料、混凝土及砂浆、工程结构、交通安全设施等13类检测工作的能力。”该公司试验室负责人如数家珍。
近年来，为保障检测能力和检验检测工作的可靠性，该公司试验室先后19次参加国家认监委、铁道行业组、湖北省交通运输厅、中国建材院等单位组织的各类能力比对工作，范围涉及水泥、钢筋、混凝土抗压强度、结构与内部缺陷、钢筋保护层、防水材料、结构实体强度评定、建筑用砂（海砂）氯离子含量的测定能力验证、混凝土立方体抗压强度检测能力验证等，结果评定均为“满意”，积累了较为丰富的检测业绩，公路工程综合乙级连续信誉评价进入“A”类行业。
蓄人才谋发展添活力
“治国经邦，人才为急。”人才是企业发展的第一资源，试验检测对从业人员的专业技术和业务素养有很高的要求。如何打破人才紧缺的发展瓶颈，建设高素质人才队伍，是该公司不断钻研的课题。
“我们坚持‘握紧两只拳头’，对外加强引进力度，对内提升培养水平。”该公司人力资源部负责人介绍。根据业务发展需要，他们加强与兰州交通大学、西安石油大学、河南理工大学等优质高校的合作，充分了解院校专业课程设置，提前介入企业品牌推广，提供岗位技术需求信息，选定优质毕业生。同时面向社会引进一批成熟人才，并通过市场定薪、定向使用等方式，为社会成熟人才提供施展才华的平台，做到各项技术人才“召之即来，来之能战，战之即胜”。
对于青年职工，既“打好底子”，又“压实担子”。在传统“传帮带”的基础上不断创新，推行“微课堂”培训模式，有的放矢地为他们设计公正、公开、有吸引力的考核方式，搭建晋升通道。在实际工作中，激励青年骨干扛大梁、当先锋，在竞争更激烈、矛盾更突出、任务更艰巨的岗位上锻炼，并设计好相应的容错机制，为他们提供建功立业的平台。同时，加强横向交流学习，提供到总部部门和各试验室管理岗位轮岗锻炼的机会，有效培养储备公司中坚力量。
“公司现有试验人员268人，35岁以下的青年员工就有231人，企业就是青年员工成长成才的‘大海’。”该公司副总经理、总工程师徐浩然介绍：“公司努力创造良好的成长成才环境，全方位鼓励青年员工学习新知识、掌握新技能，全力助推青年员工在工程建设这个‘大海’里乘风破浪，直达理想的彼岸。”
良好的学习环境激励青年员工们自觉钻研技术，争相参加各种培训和专业技术资格考试。截至目前，该公司持有公路、铁路检测工程师证166人，助理检测师证69人，检测员证80人，很好地缓解了项目新员工多、持证人员少的矛盾，推进了企业健康持续发展。
栏目名称：项目管理升级进行时