发展中争先 奋进中蝶变

编辑发布:宣传部报社   时间: 2022-06-07  【字体:

发展中争先  奋进中蝶变
——二公司推动企业高质量发展侧记
王国毅  唐业堡

  成功获评全国五一劳动奖状、荣获全国公路施工企业信用评价AA级、连续多年进入中国铁建“三级公司20强”榜单、完成经营承揽和施工产值再创新高、转型升级迈出新步伐……
  2021年,二公司牢牢把握高质量发展这一总目标,以“项目管理升级深化年”为主线,以改革创新为动力,坚持“实事求是、守正创新、行稳致远”总方针,紧扣“转型发展、管理升级、提质增效”总路径,各项指标实现了稳步增长,企业在砥砺奋进中趟出了一条高质量发展之路。

  精耕细作,厚植经营沃土

  2021年12月,二公司成功中标江西遂大高速公路项目,这是该公司2018年进入江西市场以来,中标的第13个项目。短短3年时间,在建项目从2个增长到13个,体量从10亿元增长到近80亿元,江西市场的滚动发展也见证了该公司舞好龙头、精耕细作的经营蝶变之路。
  “一方面,我们继续紧盯‘两路’市场,确保传统强项市场恒强;另一方面,又大力实施‘进城’战略,在市政、房建、投资、水利以及新兴产业等重点领域开疆拓土,保证了经营承揽的量质双升。”该公司市场开发部负责人介绍。
  为提升经营能力,该公司建立了“公司领导+市场开发部+经营事业部(网点)+项目经理”四级联动体系,相继成立了武汉、临沂、西安、珠海、云贵、甘青、房建、市政等事业部,加快“跑步进城”速度。合理的布局让该公司在城市经营、属地经营上尝到了“甜头”,仅2021年,该公司相继在十堰、西安、临沂、西宁、徐州等地中标25个市政、房建项目,几乎占到了自揽任务的一半,不管是任务质量还是任务结构,都得到了进一步优化。
  此外,他们还积极倡导全员经营战略,制定了全员经营、滚动经营、协助编标、有用项目信息提供奖励等办法,进一步明确了项目经理干好在建、滚动经营的责任,形成了上下联动、全员参与的大经营格局。
  “赠人一项优质的工程,换回竞相传送的口碑。”在干好在建项目的同时,该公司高度重视合同履行及信用评价工作,以优质工程、优质服务、优质产品赢得政府、业主和百姓的信任和支持。
  据统计,该公司在广东片区累计新签合同额近百亿元,同时向广西、湖南、江西等相邻地区辐射,成为深度融入地方经济和社会发展的生力军。他们还在山东、陕西、青海、云南等省深耕细作、以干促揽,实现了滚动发展。

  强化管控,凝聚攻坚合力

  1月13日,中国铁建公布了2021年度生产经营“龙虎榜”,二公司榜上有名,位居工程公司完成施工产值第6名,再创历史新高。
  成绩和荣誉的背后,是该公司在压力和挑战面前的破局之路。“我们始终坚持‘围着项目转、盯着指标干、奔着症结去、追着问题跑’的鲜明导向,以‘策划带动、预控驱动、帮扶拉动、两场联动’为‘四轮驱动’,提产能稳增长效果明显,一项项重难点工程实现突破。”该公司工程管理部负责人介绍。
  在项目策划方面,该公司坚持“超前谋划、技术先行、方案为主、统筹布局”原则,项目中标后立即成立专职策划组,仔细研究合同条款、施工图纸,编制《项目纲要性策划大纲》和《项目详细策划书》。在项目运行过程中,及时对策划施组实施情况开展“回头看”,针对进度、方案、经济指标偏差过大的项目,及时纠偏导正。2021年,该公司完成42个项目的详细策划,基本实现了项目上场策划覆盖率100%,确保了项目整体方向不偏移。
  同时,该公司按照“重点监控、分级预警、季度分析、强化基础”的思路,实行施工产值与形象进度“双预控”,将关键工程和总体进展情况与公司年度大施组进行对比分析,以“红、橙、黄、绿”进行分级管理。针对红色和橙色风险项目,及时组织召开施工进度分析会,必要时派出督导组精准帮扶,变“事后总结”为“事中预警”。2021年以来,纳入集团公司风险预警的6个项目实现风险消除和降级。
  针对一些关键项目及重难点工程,该公司还及时成立帮扶小组,点对点“把脉”、一对一“帮扶”,打通施工生产“肠梗阻”。2021年6月,该公司雄安容东市政项目工期一度告急,该公司主管领导现场蹲点帮扶,及时从全公司范围内抽调技术骨干、机械设备协助,施工步入正轨后,施工产值直线上升,顺利兑现了业主的工期目标。
  坚持现场与市场“两场”联动,通过每月发布片区管理月报、每月召开工程例会、每月对项目履约满意度进行调查回访、每季度召开片区“经营生产一体化”管理推进会,总结分析片区经营生产情况,及时解决相关问题,有效预防和降低了项目“起火冒烟”的现象发生。2021年以来,91个在建项目履约回访满意率始终保持在95%以上。
  此外,该公司在干好在建工程的同时,不断加大科技开发力度和投入,持续提升路面、隧道、桥梁、既有线等专项施工能力,建立了路面、隧道、桥梁、线路等10多支专家队伍,通过“给政策、给人员、给资金、调结构”,进一步加大专业品牌的建设力度,提升了施工服务保障能力。
  2021年以来,该公司施工的湖杭铁路余杭特大桥连续梁成功转体、德都高速G108跨线特大桥顺利跨越宝成铁路、萍莲高速莲花隧道安全贯通,一大批重难点工程取得突破,牡佳铁路、金台铁路、浦梅铁路以及天定高速、德都高速、沈康高速等一大批工程顺利通车。

  管理升级,筑牢发展根基

  日前,集团公司在武汉组织召开了项目管理升级工作座谈会,总结梳理管理升级成效,研究破解项目管理难题,全面提升项目管控水平,夯实企业高质量发展根基。
  2021年以来,为扎实开展“项目管理升级深化年”活动,该公司以持续深化项目管理升级为抓手,紧紧围绕制度体系、安全质量、施工组织、成本管理、设备物资等16个方面,梳理出99项关键工作,确立升级目标,破除管理积弊,补强薄弱环节,堵塞效益漏洞,共享先进经验,管理理念、管理体系、管理效能得到持续提升。
  “遏制无效支出,把握有效支出,抓住有效回收”,该公司不断完善经济运行新机制,推进精益化管理。本着“精细、系统、规范、可控”原则,制定并下发了《责任成本管理指导意见》《项目群管理办法》《管理费用包干》等制度,建立健全管理台账和资金预算管理体系,牢牢抓住材料询价、采购、运输、保管、发放、回收等各环节,扎实推行“阳光采购”和物资消耗逐日登记制度,有效推进责任成本管理“最后一公里”建设。
  为激发全员创新创效动力,该公司坚持“创新就不怕发奖金”“企业发展成果与员工共享”的理念,大力推行经营承揽、广义二次经营、一次经营、清收清欠、管理费包干、物资节约创效等重点事项“一事一奖”“一步一奖”,树立“谁创效、谁受益”的价值导向,释放全员创效活力,促进企业效益提升。2021年,仅广义二次经营创新兑现金额就达490多万元。
  树立“收尾就是真金白银”的理念,对《收尾项目管理办法》《清收清欠绩效考核办法》进行了修订,建立了定期通报制度、收尾项目集中办公制度,形成了常态化的长效管理机制,确保“颗粒归仓”。同时,率先整合成立了缺陷整治项目部,建立了缺陷整治专家库,基本实现了缺陷整治资源可控、费用可控。
  “工程数量、结构设计、BIM工作室、临时结构检算……握指成拳,聚沙成塔,几大中心相继挂牌成立,取得了意想不到的效果。”该公司技术管理部负责人表示。为加大信息化运用推广普及力度,他们统筹现有资源,成立了BIM中心,先后在临建规划、可视化交底、房建市政建模、3D实景融合、高精度无人机地理信息测绘等方面应用,累计覆盖19个项目,创造直接经济效益400多万元。
  据了解,项目管理升级活动开展以来,该公司大力开展制度梳理及修编工作,立改废释80多项管理制度、规范和标准,理清了责权边界,理顺了管理流程,有效为基层减负,各项成效显著。目前,该公司项目管理升级量化指标全部完成,企业发展的基础持续夯实,根基更加稳固。

  深度融合,助力品质发展

  “感谢你们给我们修路,解决了40余户村民的出行难题,也畅通了全村的致富路。”近日,江西泰和县南溪乡锦溪村支书将一面印有“路通万家促发展,情系百姓办实事”的锦旗,送到了二公司吉康高速A2标项目部。
  在锦溪村,往日进出村落必须经过一条狭窄的土路,晴天漫天尘土、雨天泥泞难行,严重影响村民出行,也阻碍了村民致富。在附近施工的吉康高速A2标项目了解情况后,将解决锦溪村村民出行难题,列入“我为群众办实事”实践活动工作事项清单,研究制定了施工方案,抽调挖掘机、压路机等机械设备,对近2公里的路面进行翻新硬化改造,获得当地居民一致好评。
  2021年以来,该公司以庆祝建党100周年为契机,结合党史学习教育,把党建融入施工生产、融入职工民生、融入文化建设、融入人才培养等各方面,促进企业高质量稳健发展迈上新台阶,实现了“十四五”发展的良好开局。
  为确保各项目完成产值指标,该公司领导班子紧盯重难点工程项目推进,多次下沉施工一线、深入基层项目进行帮扶和指导。大力开展劳动竞赛,通过举行劳动竞赛誓师大会、党员突击队授旗仪式、青年突击队授旗仪式,快速掀起竞赛高潮。各单位挂图作战、动态掌控,及时发现和解决影响安全、质量、进度、效益的主要问题,确保工程进度和施工环境和谐。
  大力打造暖心工程。把解决青年婚恋问题作为长期性和经常性的工作,通过线上线下的形式为未婚青年举办联谊会,真正为青年职工谋福利、办实事。扎实开展助学奖学、“双百”帮扶、扶贫帮困、节日慰问等工作,统筹推进“健康小屋”“心灵驿站”“职工小家”和安全积分超市、工会进万家、生日慰问等一系列“四心”工程落实落地,切实让职工共享发展成果。
  以文化力促生产力,铸就内涵式发展。公司全体员工坚持以“排头兵”文化为引领,克服各种生活困难和施工难题,不服输,不退缩,一次次优质高效地完成了施工任务,用实际行动践行了“忠诚、担当、实干、争先”的文化内涵。
  此外,该公司还把提高全员素质、完善青年成才环境、实现人性化关爱纳入企业发展战略,启动了“微课堂培训”,深化导师带徒工作,创新推出重点岗位后备干部竞聘入库,建立内部专家队伍,给予艰苦岗位、关键岗位人员特殊补贴,进一步激发了人才活力。
  2021年,该公司用党建创新助力企业腾飞,用关爱关怀温暖职工心田,用真情实意汇聚人才力量,用务实举措破解发展难题,凝聚起了公司蓬勃发展的磅礴力量,让企业在发展的快车道上乘风破浪、扬帆远航。
  图1: 杭黄铁路荣获2020—2021年度国家优质工程奖。
  图2:建设中的池黄高铁。