城轨公司：用心用情打造迎新“云课堂”

　　本报湖北武汉讯：“2007年城轨公司正式改制成立，十余年来，城轨公司由小到大、由弱到强，实现了几何级裂变发展……”7月14日，城轨公司文化展厅内，讲解员通过抖音平台，面对空荡荡的房间，热情介绍了公司“创业史”，为2022届新员工上了一堂“云直播”体验课。
　　针对各城市疫情防控的不同要求，城轨公司今年的新员工培训，采取线上模式。为让新员工更好地了解企业，增强认同感与归属感，该公司创新方式方法，让原本程式化的培训“活”了起来。
　　“没想到公司会有直播参观环节，通过实时互动，让我们有一种身临其境的感觉。看得出来公司对我们新员工非常重视，宣传部的同事也很有活力，愿意接受新生事物，打破了我对国企的刻板印象。”广播电视编导专业的新员工毛天在交流时说道。
　　为了让新员工更好地融入企业、更快上手工作，城轨公司人力资源部制定了丰富、全面的线上培训计划。公司党委副书记、工会主席陈柯介绍了城轨公司发展历程、企业文化和美好愿景，勉励大家脚踏实地、志存高远，在公司提供的广阔舞台上尽情施展才华、早日成长成才。
　　“刚签入职协议的时候，我不知道自己未来能往哪个方向发展。通过人力资源部对公司政策的解读，我意识到自己在公司居然有那么多上升通道，对今后的工作和生活充满了信心。”新员工李宛杉说道。
　　不止人力资源部，城轨公司各序列、各部门也是“各显神通”，将压箱底的经验毫无保留地分享给新员工，从部门工作清单到重难点工作如何推进，从如何打磨自身技艺到怎么跟工区工人沟通，层层递进、深入浅出，为新员工快速进入角色打下了坚实基础。
　　“最开始选择这里是因为央企的名号，而这次培训，让我充分了解了公司的历史和文化，也让我对公司有了归属感。很庆幸自己选择了中铁十一局，更感谢公司选择了我。”不止王振，很多新员工都表示，通过这次培训，对公司有了更加深入的了解。
　　城轨公司始终坚持“人才兴企”战略，近年来，通过“青年英才成长计划”，为各序列培养了一大批素质高、能力强的青年骨干人才，为公司高质量发展打下了坚实的人才基础。
　　通过此次“云课堂”培训，城轨公司全方位、深层次展现了企业“新形象”，使新员工从精神上认可公司文化、从行动上配合公司发展战略，更为“盾构铁军”输入了一批高质量新鲜血液。
　　                                   （马鑫龙  张玺）