二公司：定制“成长套餐”助力“萌新”扬帆职场

　　陕西西安讯：“安全知识培训”“施工一线现场教学”“导师带徒签约”……连日来，二公司各单位锚定精细化管理目标，精心定制了多道“成长套餐”，助力“萌新”扬帆职场。

　　“要熟练掌握安全生产知识和技能，严格遵守安全操作规范，落实安全保护措施，做到‘四不伤害’……”在该公司衢丽铁路项目，项目负责人结合现场实际，为新员工上了一堂生动精彩的安全知识培训课。像这样知识点满满的培训场景，也同步在该公司其他基层项目开展。

　　轮岗锻炼也是该公司创新推出的“成长套餐”之一。为增强新员工的安全管理意识，该公司要求新员工报到后，必须参加公司和项目两级的安全教育培训，到项目后至少在安全岗位轮岗锻炼3个月，实习期满后进行考核，合格后方可正式进入本岗位实习或工作。为此，该公司各单位纷纷开展了不同形式的新员工安全教育培训活动，不仅有国家安全法律法规及企业安全生产管理制度、警示教育纪录片等内容的学习，还有施工现场的安全实践体验。

　　此外，该公司还要求经济、安全、质量管理岗的见习生先到工程技术部接受轮岗交流培养，轮岗时间分别为6个月和1年。同时，物资设备、财务出纳、行政党群等岗位的见习生，每月至少要到施工现场进行1次观摩学习，并撰写心得体会。“推行轮岗锻炼旨在帮助新员工迅速掌握专业技能、熟悉工作职责和业务流程，提升现场管理能力和水平。”该公司人力资源部负责人介绍。

　　“我承诺：尊师重道，认真学习，加强现场的学习和实践，早日成长成才……”在该公司江苏区域分公司导师带徒协议签订现场，5名新员工郑重宣誓。

　　为了帮助新员工全面发展，该公司把导师带徒活动作为培养新员工的重要手段，针对每个新员工的专业和特点，精心甄选了责任心强、业务技能精湛、工作经验丰富的项目骨干担任导师，并结合个人的实际情况，“一对一”制定人才培养计划，全面打通新员工成长成才通道。为保证培养效果，该公司不仅压实基层党支部书记第一责任人责任，还建立了详细的跟踪管理制度，及时了解师徒的传授和学习情况并进行考评，促使师徒双方认真履行协议。

　　据了解，除了开展岗前培训、轮岗锻炼、施工现场教学、导师带徒等“成长套餐”外，该公司各单位还推出了暖心接站、迎新见面会、户外团建、廉洁从业座谈等活动。下一步，该公司将持续做实做细新员工成长成才关爱工作，聚焦新员工职业素养、专业能力、身心健康等方面靶向发力，为进一步提升企业价值创造能力、推动企业高质量发展提供人才保障。

　　                                   （唐业堡）