电务公司：党建领航促安全 高质量发展有保障

    本报湖北武汉讯：为进一步增强党建引领作用，筑牢安全生产防线，电务公司紧紧围绕“双零”目标，纵深推进“党建+安全”管理模式，全面增强基层党支部在提升安全预防能力、预备能力、响应能力、处置能力“四种能力”上的战斗堡垒作用，以“红色动能”保障“安全电务”，为企业高质量发展构建起牢不可破的红色防线。
    打造特色支部品牌，构建“大安全”格局。公司以“一支部一品牌”创建工作为抓手，将党建工作与安全管理深度融合，创新打造了一大批有特色、可运转、有实效的安全品牌，提升了基层安全管理的执行力、凝聚力、创造力，构建了“大安全”生产格局。以苏州地铁S1线项目党支部为例，该党支部创建了“打造红色驿站、守护平安班组”支部品牌，在6个劳务班组建立起“红色驿站”，通过党员干部驻守“红色驿站”，开展“安全知识送教上门”“安全生产交心谈心”等活动，推动班组强化“我要安全”的意识、掌握“我懂安全”的技能、落实“我管安全”的责任，在保障安全生产的同时，实现了在全线首个组立接触网杆、首个完成样板验收、首个登上红榜单位，荣获江苏省建筑施工标准化星级工地、苏州市“轨道功臣杯”建功立业劳动竞赛优胜单位、中国铁建安全标准工地等荣誉。
    创新安全文化教育，织密安全生产保障网。“抓牢安全主体，营造安全氛围，是保障企业生命线的关键。”公司将构建安全子文化作为“十四五”企业文化建设规划的重点任务，通过搭建安全平台、开展安全共建、创新系列活动等方式，引导干部职工树牢“生命至上，安全为天”的思维意识，形成了“层层抓安全、人人保安全”的良好氛围。为打通“安全生产最后一公里”，杭衢高铁项目在驻地搭建“工人夜校”，并在各工点开设“分校”，常态化、全覆盖开展一线员工安全知识讲座；沿江高铁项目开设“安全积分超市”，并将“安全知识竞赛”“安全发明创造”“安全文艺展示”等活动与积分挂钩，在寓教于乐中提升了项目员工的安全生产素质；上海地铁8号线项目与属地派出所开展警企共建，组织“地铁反恐应急演练”活动，进一步增强了项目员工的综合应急能力。
    发挥党员先锋模范作用，严把安全生产监督关。“哪里有生产，哪里就有党员安全示范岗！”各项目党支部坚持“一创二树三带”，通过创建“安全示范党支部”、设立“党员安全示范岗”，形成了党支部书记带头抓安全、党员带头开展安全隐患排查、带动群众参与安全管理的工作格局，提升了项目安全管理水平。面对节后复工艰巨繁重的施工任务，郑州地铁7、8号线项目党支部“党员先锋队”到各工区开展安全检查，并在重要节日或特殊时段进行轮流值班、现场盯控，确保安全生产；武汉地铁19号线项目党支部引领团员青年组建“青年安全示范岗”，入驻施工一线开展安全自查5次，参与开复工前安全督查2次、施工现场盯控20余人次，牢牢守住安全底线；荆荆高铁项目党支部结合当前工作，组织党员干部带头开展防火用电安全专项检查5次、厨房煤气罐安全使用专项检查2次，为驻地高效稳定运转提供了安全保障。
    下一步，电务公司将继续深化“党建+安全”管理模式，引导党员干部带领广大职工群众严明安全纪律、争当安全卫士、守牢安全底线，维持好安全生产良好局面，为企业“十四五”高质量发展保驾护航。
                                          （黄松河）

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