城轨公司：多措并举提升职工幸福指数

城轨公司：多措并举提升职工幸福指数

何赟

　　一放暑假，6岁的米果就从武汉来到城轨公司北京轨道交通3号线5标项目部。爸爸史凯所在的城轨公司东坝“小候鸟”驿站再次开班，和米果一样的10余名“小候鸟”飞到京城和父母团聚，开启七彩假期。

　　城轨公司在平衡职工工作和家庭、提升职工获得感幸福感方面，主动作为、狠下功夫，积极构建和谐劳动关系。该公司仅北京轨道交通东坝项目群就举办过两次集体婚礼，成就了十余对夫妻。

    企业与职工双向奔赴

　　今年7月入职的李心阳是湖北工业大学建筑工程专业的毕业生。和他一起的100余名新员工，将每月多领到1000—2000元的企业“励学”专项激励，以此帮助他们度过初入职场的特殊时期。仅这一项，城轨公司每年增加支出300万元以上。李心阳感受到城轨公司深深的关爱，在“建功立业在基层、成长锻炼在一线”理念的感召下，主动请缨，要求分配到偏远的重难点项目。这样企业和职工双向奔赴的例子还有很多。

　　施工企业工作流动性大，环境相对艰苦。城轨公司倡导“快乐工作、健康生活”，竭尽所能提升职工幸福感。该公司通过金秋助学、亲子夏令营、困难帮扶等形式，对职工生活、子女入学等方面提供力所能及的帮助，切实为他们排忧解难；通过“青年精神素养提升工程”，选拔培养年轻后备干部，为职工成长成才搭建职业发展通道；组织青年员工婚恋交友活动、团购买房，尽最大努力保证职工工作没有后顾之忧。

    为职工调整企业作息

　　城轨公司总部的一位女职工，下午5点半下班，而儿子所在的幼儿园，5点钟就已经放学。等她赶到幼儿园时，儿子总是孤孤单单在那里等候。“妈妈，你以后能不能早点来接我？”每次面对儿子的哀求，她都很无奈。

　　在城轨公司这样的施工企业里，像她这样的女职工不在少数。很多女职工的丈夫都常年在工程项目上，家庭重担大多落在这些女职工肩上。上班时间忙上忙下，下班后忙里忙外，一天下来，疲惫不堪。

　　为了方便职工上下班接送孩子，城轨公司统筹考虑多方面的实际情况，调整了上下班时间，将下午的上班时间由原来的14：00提前到13：30，所有职工下午下班时间由5点半提前到5点，既照顾到女职工，又保障了其他职工的权益，给大家更多的“8小时”之外的休闲娱乐时间。下班时间提前了，员工活动时间增多了，城轨公司工会特地开设了职工活动室，里面台球、乒乓球、健身车、跑步机、综合训练器等各种娱乐健身器材一应俱全，员工们可以在这里锻炼身体、娱乐身心。

　　把关爱做到实处

　　张欢和娄芳是城轨公司的一对双职工，张欢是甬舟铁路项目拌合站站长，娄芳是苏州项目资料员。两个月后，娄芳完成手头的资料移交后，将调至丈夫所在的城轨公司甬舟项目，结束两地分居的状态。

　　原来，作为建筑企业，职工大多分布在全国各地，一些双职工为了工程建设的需要，存在夫妻双方和孩子分居三地的现象。该公司及时进行摸底调研，掌握第一手情况，在人员调配上，尽量保证在岗位不冲突的情况下，夫妻双方能够在一个项目、同一个城市或者同一个片区。在基层工程项目部，根据实际情况安排有专门的夫妻房。寒暑假组织开展“小候鸟”地铁工地探亲、企业开放日等活动，传承企业文化，密切企业与职工家庭之间的和谐关系。

　　“以职工需求为导向，不断提升职工的幸福指数，不仅不会耽误企业创造社会和经济效益，反而更好地实现了企业的可持续发展。”该公司党委书记、执行董事彭刚这样说。城轨公司9次被评为中国铁建工程公司规模和效益双“20强”。

　　米果和其他“小候鸟”一起来到爸爸妈妈修建的东坝中街站，一股自豪感油然而生：“爸爸，你们好了不起！我以后也要当一名地铁建设者！”