“青”力量筑牢工程质量防线
“青”力量筑牢工程质量防线
谢艳梅 贺文
荣获“湖北省工人先锋号”荣誉，参加国检中心、建研院和湖北省交通厅组织的6次能力验证结果均为“满意”，3人分别在集团公司、湖北省、江苏省等组织的职工职业技能比武中获奖，3人分别被二公司授予“青年岗位能手”、优秀共青团干部、优秀共青团员……这是二公司十堰市中铁工程检测有限公司原材料检测部2023年取得的骄人成绩。
这支团队平均年龄30岁，均为大学本科学历，且持有检测师证。在工作中，他们坚持以标准和规范为尺、以专业和技术为度，用心做好丈量工程质量的“度量衡”。在池黄高铁、杭衢高铁、沪渝蓉高铁、江阴公路、南玉珠公路等国家重点工程建设中，他们严把材料入场、成品检验检测等关乎工程质量的重点关口，严格执行规范标准，被誉为工程质量的“守护者”。
科学严谨、精益求精
试验检测不仅是工程质量的“先行者”，更是施工质量的“试金石”。原材检测部的每一位成员，都深知责任重大，对自己的工作有一份敬畏之心。“要做就做到最好！”在他们心里，试验检测必须严谨再严谨，一切用数据说话。
在检测过程中，他们始终坚持“行为公正、方法科学、数据准确、服务规范”的质量方针，严格控制每一步试验操作，认真对待每一项数据。每一次试验的温度控制、称量仪器的选择，都严格按照规范执行，确保检测结果的真实准确。2023年，在一次试验过程中，面对电子天平始终不能稳定的情况，他们先是从环境的温湿度下手，利用各种方法让环境温湿度最大程度上保持恒定，再仔细研读天平说明书，通过调节天平的稳定度和咨询仪器检定单位，利用标准砝码不停地比对称量质量，最终解决了天平不稳定的问题，提高了检测过程的准确性和检测结果的真实性。
针对检测过程中出现的问题，他们常常先从自身查找原因，比如试验中忽略了哪些细节、环境的温湿度是否达标、过程中变化幅度是否过大？再到称量的精度、天平使用的精度，最后再到仪器使用是否符合规范等，逐一排查。如果通过排查都没有问题，他们会互相交换，用同样的方法、同样的仪器、同样的操作间，做同样的样品。就这样反反复复、一遍又一遍，直到最后达到规范要求重复性或再现性。这种死磕到底的“较真”态度，不仅减少了试验数据的偏差，而且在问题排查过程中也积累了经验，避免下次遇到同样问题时眉毛胡子一把抓，确保了高效准确完成检测任务。
他们用一次次精细的试验、一串串精准的数字为工程材料“把脉会诊”，以年轻的肩膀为工程质量筑起一道“强防线”。2023年，实现了客户满意率100%、客户投诉率为0、检测事故率为0的目标。
爱岗敬业、乐于奉献
如果说严谨、规范、科学是他们的职业操守，那么爱岗、敬业、奉献则是他们的职业道德。虽然这是一个90后团队，但他们敢于吃苦、乐于奉献，对工作倾注了极大的热情。他们始终秉承对外优化服务流程、提高服务质量的态度，对内坚持高效务实、团队制胜的理念，将高质量服务贯穿受理、取样、试验、报告反馈等全流程。
试验检测要求快、准、细。工地施工原材料品种多，每一批次上场，都需要迅速检测。为了给客户提供及时高效的服务，他们的工作目标很简单：检验无差错；工作理念更简单：当日事当日毕。但就是这简简单单的11个字，却需要付出辛勤的劳动与汗水。为了等待一个数据，错过饭点是家常便饭；为了在客户规定的时间内出具报告，通宵达旦更是屡见不鲜。有时白天做完了试验，晚上还要挑灯夜战整理记录、熟读操作规程。红线检查和工地大干时，他们几乎24小时泡在试验楼，几个操作间来回穿梭，每天的微信运动步数都超过10000步。
除了拼时间、拼技术外，试验人员还需要拼体力。他们虽然是在室内工作，但劳动强度一点也不亚于一线工人。就拿做混凝土试块来说，他们自己要推小车去料仓取砂石料，然后找个空地人工拌制混凝土，再用模具做成一个个混凝土块，然后搬到养护室。一圈下来，身上沾满了泥灰，早已筋疲力尽，吃饭时拿筷子的手都在发抖。
资质参数是检测公司开拓市场的“准入证”和“敲门砖”。为了提升市场竞争力，2023年，他们积极参与参数扩项、资质升级等工作，从人、机、料、法、环等各个环节对标先进、学习经验。由于新增参数大多之前从未接触过，毫无经验可循，于是团队成员就组织先从规范学起，遇到不懂的集思广益、积极讨论，然后结合网上的教学视频，逐渐熟悉每个参数以及会用到的仪器工具。过程中，他们全程跟踪试验资质用房规划布置、空开和插座的安装高度与数量、仪器台子砌筑的尺寸与位置等。并对新采购的设备进行安装、调试，对照规范、根据要求对仪器的每一项性能检定校准。整整5个月时间，原材检测部以“坚决不打退堂鼓”的毅力，几乎天天加班至深夜。2023年，他们组织完成资质认定扩项1次，一次性通过600多个参数，并成功取得水利水电检测资质。
积极进取、开拓创新
这是一支严谨务实的团队，也是一支开拓创新的团队，在脚踏实地、科学严谨地做好每一项试验检测工作的同时，始终保持对学习和创新的热情。在他们身上，有挑战困难的勇气，有对专业知识的攻关，也有不断进取的精神。
虽然团队成员都是大学本科毕业，但由于公司业务不断拓展，陌生的检测领域接踵而来，他们也感到了本领恐慌。
为了盘活现有人才资源、挖掘员工发展潜能，他们多措并举，激发员工学习热情。一方面，立足“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕原材检测、体系运转、资质维护、综合管理等内容，制定了年度培训计划，并要求每名青年员工上台授课，形成了“人人上讲台、个个当讲师”的人才培养新格局。同时，还采取现场点评、课后总结等方式，对每名授课人的分享内容、现场表现、意见建议等进行反馈，形成双向互动的良好机制，促进个人专业能力全面提升；另一方面，传帮带、促发展。为了使青年员工快速成长，他们本着技术骨干“带”青年员工的原则，签约了5对成长型“导师带徒”。通过日常谈心谈话、每周汇报、每月总结、一对一有针对性地培训，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。此外，还将考取执业资格证书进行深入细化，用奖励机制鼓励员工积极考证，激发员工的内在“压力”。2023年，组织了5次外部取证培训，参与培训的6人均顺利完成培训并考取相应证件。
“虽然是第一次参加这样大规模的比赛，但对我来说，这不仅是一次竞赛，更是一场本领大学习、技能大提升的课堂。”参加2023年“湖北工匠杯”职业技能比武大赛的95后小伙徐光德说道。长期以来，这支团队始终坚持以赛促学、以赛促练、以赛促干，帮助青年员工提升技能、增长才干。除鼓励员工参加内外部的各种技能比武外，还积极参加外部单位组织的各种能力比对。2023年，参加国检中心、建研院和湖北省交通厅组织的6次能力验证，结果均为“满意”。
敢立潮头看风舞，却向浪尖抚波澜。原材检测部小伙和姑娘们的青春岁月，伴随着无数汗水，挥洒在操作台上，挥洒在砂石料里，挥洒在试验楼的各个角落……他们用汗水和责任打造质量盾牌，用青春力量筑牢品质工程防线。