知识“随身装” 激励见成效

　　浙江舟山讯：“你好，我想买瓶饮料，请问这个自动贩卖机怎么消费呀？”

　　“这个不是普通的贩卖机，这是我们项目的‘智慧积分超市’，靠安全行为累计分数，用积分兑换商品。像学安全视频、答题、上传隐患线索等等都能得分。”

　　6月27日上午，在城轨公司甬舟铁路项目3工区安全宣传观摩活动现场，该项目的“智慧积分超市”引起了人们的关注。

　　今年“安全生产月”期间，该项目围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题，通过开展安全知识竞赛、安全隐患随手拍、安全宣传咨询日等形式多样的活动，鼓励员工积极参与，营造了浓厚的安全生产氛围。

　　该项目通过设立安全积分平台并建立配套机制，集成安全教育视频、安全事故案例教学、安全知识测试等板块，让员工将安全知识“随手带”“随身装”。同时，他们还设立智慧积分超市，开发了线上安全积分系统，解决了过去人工统计时效性差、兑换不及时的问题，实现了全过程自动兑换，让安全知识学习、积分兑换奖励无缝衔接，充分调动了职工积极性。

　　因项目涉及金塘海底隧道施工，海底施工环境复杂，且仅有隧道通行，保障应急通道这条“生命线”的畅通尤为重要。该项目针对现场实际情况，加强应急通道管理，安装对点监控接入管理平台，实时监控，及时清除通道内杂物；安排专职安全员定时查看应急物资，做到勤检查、勤更换。安全生产月期间，该项目与当地加强联动，邀请相关部门到现场讲授安全、消防、应急、救援等方面知识，并联合有关部门多次举办专项应急演练，强化职工安全意识，明确突发情况的应急流程，进一步畅通了应急渠道，促使职工做到“心中有数、临危不乱”。

　　该项目还结合安全积分平台，开展了安全隐患随手拍等专项活动，上传的隐患通过审核，员工即可获得奖励积分。安全管理人员通过上报的隐患线索，开展针对性排查整治，及时回复整改情况，形成隐患治理台账。更能找准现场薄弱点，进行针对性管理，让大家看到现场的改变，切实感受到自己也是安全管理的一环。

　　“项目部用即时兑现的正向激励，引导员工参与安全生产过程管控，让安全管理从事后整改向全环节、全过程、全岗位监督管控转变。”项目经理张金涛介绍，“活动开展以来，收到了很多线索和相关建议，极大地调动了职工的参与积极性，进一步提升了‘全员管安全’的良好氛围。”

　　在6月份“安全之星”颁奖仪式上，该项目组织全体职工进行安全宣誓，进一步明确了各岗位的安全职责，鼓励大家以实际行动践行安全承诺，共同建设安全文明的现代化智慧工地，为建设“世界最长海底高铁隧道”贡献铁建力量。

　　                                  （苟冈  胡胜乐）