统筹“四个环节” 弘扬登高文化
——一公司扎实推进青年精神素养提升工程纪实
统筹“四个环节” 弘扬登高文化
——一公司扎实推进青年精神素养提升工程纪实
沈正华 孙宇立
近期，中国铁建团委发文，命名一公司杨连第登高文化教育基地为“中国铁建青年精神素养提升工程教育实践基地”。
中国铁建启动青年精神素养提升工程以来，该公司紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”这一主题，突出“学”和“做”两个重点，统筹学习宣讲、传统教育、对标讨论、岗位建功四个环节，推动青年精神素养提升工程走深走实，企业青年精神得到洗礼升华，青年工作得到强力推进。
学习宣讲——政治素养提起来
该公司团委以提升团组织“政治引领力”为切入口，以团支部“三会两制一课”为抓手，常态化开展政治理论学习，组织团员青年收听收看庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会和党的二十大开幕会。围绕党和国家时事热点，他们每季度组织不少于1次的团干部网络培训班，各团支部每月组织不少于1次的集中学习，引领企业青年在思想上得到深刻淬炼。
除了常规学习，该公司还搭建了不同的宣讲平台。
2022年10月，“青年精神素养提升工程”工作推进会在该公司总部举行，公司党委书记王传斌面向全体青年讲授专题课，老铁道兵曾令延分享军旅时光，海外项目优秀青年胡世望报告先进事迹，为全公司青年提供了别开生面的宣讲课程。
2024年新员工入职培训期间，他们组织开展了“青春榜样面对面暨青年成长成才论坛”，5名不同序列的优秀青年代表，以访谈形式，与全体新员工面对面交流，共同回忆自己刚入职时的迷茫，探讨心态转变的历程，讲述奋斗中的小故事，畅谈成长的感悟。精彩的分享不仅收获新员工的热烈掌声，也引发新员工的深思。新员工刘汉军在活动后说：“前辈们分享了如何快速完成从学生到职场人身份的转换，作为一名新员工我将多学、多问、多做，早点成长起来……”
针对企业重点任务做好宣讲，是他们的另一个结合点。今年以来，该公司团委积极组织青年录制《精细化管理大家谈》解读视频20余期，助力青年员工理解、践行精细化管理理念。
传统教育——文化自信强起来
在企业红色文化中汲取力量，是青年精神素养提升工程的一项重要任务。他们坚持开展传统教育，深化企业青年的文化自信。
传统教育，首先要有人来讲。该公司多次邀请杨连第烈士家属和老铁道兵前辈为企业青年做革命传统教育，重温铁道兵艰苦奋斗的光辉历程，感悟铁建人接续奋斗的力量之源。为讲好英雄故事，他们组建了登高志愿讲解服务队，举办讲解员培训班，培养兼职志愿讲解员24人。一群“蓝马甲”化身红色文化宣传员，在面向企业青年讲好先辈故事的基础上，还为社会群体提供志愿讲解700余场，服务8000余人次。
传统教育的形式也可以不传统。他们围绕登高精神传承和重点桥梁工程建设，创作了情景舞台剧《颂党恩铸桥魂》；开展“登高精神伴我行”主题演讲比赛，制作纪念杨连第牺牲70周年活动徽标、画册，让登高文化更加具象可感。
同时，他们深入挖掘历史资料，先后撰写《遥远的背影》《望不要回信》《见证英雄荣光的老报纸》等考证文章，开发主题团课《桥魂从何处来》《登高英雄杨连第》，进一步丰富了红色文化宣传和青年精神素养提升工程的教育素材。
对标讨论——责任担当扛起来
“同先辈比，我们身上少了什么？”“同先辈比，我们身上多了什么？”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么？”这是贯穿青年精神素养提升工程始终的讨论课题。
2022年9月，集团公司团委在一公司襄阳内环线项目团支部开展了“我和先辈比奋斗”专题组织生活会暨“红色故事我来讲”事迹报告会，拉开了青年与企业先辈对标讨论的序幕。之后，45个团支部均按照计划开展了专题组织生活会和主题征文，部分项目还开展了主题演讲比赛。
在他们组织开展的青年座谈会和基层团支部“三会一课”中，也经常围绕三个问题深入展开大讨论，引导青年对标“五个模范”要求，“自画像”式深刻剖析反思，找到差距，明确改进目标。
今年7月，在“青春榜样面对面”活动中，5名青年榜样在分享成长经历的同时，也对标先辈查找自身不足。青年岗位能手张超泽坦言：“我们现在的个人素质和物质条件相比于先辈们的时代有了很大的提高，但是对比先辈，我们的奋斗精神也有所缺失，需要进一步加强。”
真理越辩越明，道理越讲越清。青年员工在对标讨论中，进一步砥砺了奋斗精神，自觉抵制“躺平”“侧卧”等不良思想。“前辈们在日常繁忙的工作中，始终保持学习的热情，并善于发现工作中的亮点和创新研究的可能性。我们要做的，就是在干好本职工作的前提下，不断充实提升自己。”2024年新员工梅一诺在文章中感悟道。
立足岗位——展示平台搭起来
近3年来，该公司有2人获得全国技术能手称号，5人获得湖北省技术能手称号，2人获得湖北省青年岗位能手和全国铁路青年岗位能手称号……一系列荣誉的背后，离不开企业为青年搭建的展示平台。
“共青团工作要突出‘融’字功夫。”这是该公司党委对团青工作的具体要求。按照党委要求，该公司团委积极“融”入中心，“融”和各序列开展活动，为团员青年提供更多岗位建功的机会。
让专业技术人才有平台增才干、展风采。他们联合设计研究院制定BIM青年人才专项导师带徒计划，组织BIM技术人员开展技能培训和座谈会；联合人力资源部，承办集团公司BIM操作员培训班。2023年，一公司选拔2人参加外部高规格赛事，1人在国家级BIM赛项决赛中获优胜奖，1人在全国铁路行业BIM竞赛中获得第四名。
在刚刚结束的集团公司2024年安全员职业技能竞赛上，该公司选派的6名选手同样脱颖而出，个人均取得优异成绩的同时，还获得了团体一等奖。
要激发青年的创新活力。他们坚持开展青年“五小”成果创新活动，鼓励青年员工在施工一线发现问题、解决问题，先后表彰35项优秀成果。2项成果在集团公司2023年“五小”成果比赛中获得第一名和第三名，1项成果在2024年中国铁建“五小”成果比赛中获得二等奖。
今年3月，该公司团委和创新创效管理中心联合举办了公司项目管理创新成果汇报大赛，评选表彰管理创新课题13项，涵盖安全质量、方案优化、物资设备创效、智慧建造等内容，为项目精细化管理汇聚了青春力量。
让志愿服务成为常态。他们引导基层单位常态化开展高考服务、无偿献血、义务植树、免费测血压等公益活动，每年志愿服务总时长超2000小时。今年儿童节，团委组织职工子女开展研学实践活动，38名在襄职工子女走进一公司杨连第登高文化教育基地，了解父辈的工作内容和创造的成绩。
下一步，该公司团委将继续围绕中心任务，深化青年精神素养提升工程，不断创新活动载体，团结广大青年紧跟党走，激发团员青年岗位建功的积极性，为企业高质量发展汇聚青春动能。