朱建敏：试验检测的“把脉人”

朱建敏：试验检测的“把脉人”

沈正华  全俞坤

    “在工地试验室能搞出什么名堂？”面对一些质疑，他用年轻人的热爱与实干给出了答案——入职当年就在技能比武中拿奖，28岁获得“全国技术能手”称号，29岁作为检测公司技术负责人，拥有自己的创新工作室，成为公司试验检测序列的“把脉人”。

    他就是一公司诚达检测公司总工程师朱建敏。近日，中国铁建团委又授予他“十佳青年技术能手”称号。

    突破自我，勤学善思“练匠艺”

    朱建敏2014年参加工作，被分配到宝汉公路项目。在这里，他树立了技能成才、技术强企的决心，工作仅4个月，便参加了一公司试验技能比武，一举取得第三名的好成绩。

    然而，这只是开始。朱建敏深知，试验检测是工程质量管理的重要关卡，他坚持学在现场、服务现场，用专业技能护航工程建设。

    在宝汉公路项目，为保证二衬、仰拱混凝土强度，他通过调整减水剂、改善凝结时间，解决了混凝土坍落度损失快的问题；通过调配减水剂、速凝剂与水泥的适应性，消除喷射混凝土掉块现象，确保了回弹率正常可控。

    银西铁路项目彬县隧道全长14.25公里，是全国最长的黄土隧道。作为管理组试验室主任，他针对混凝土施工过程中出现的坍落度损失快、和易性不良等情况，对粗细骨料、胶凝材料、外加剂等原材料进行逐个分析，带领试验室建立起一整套完整的应对体系，与项目共同创新衬砌养护工装，实现衬砌养护工厂化、流水化，有效保证了混凝土强度增长。

    朱建敏在一线锻炼，也在一线成长。2019年，他入选集团公司技能比武参赛队，备战中国铁建职业技能竞赛。他全身心投入，和队友相互交流、取长补短，定期总结固化流程，加强体能训练，最终从80多名选手中脱颖而出，被授予“全国技术能手”荣誉称号。

    勇挑重担，精技强业“铸匠魂”

    为提升项目精细化管理水平，2020年，一公司推动所属诚达检测公司市场化运营，公开竞聘关键岗位。

    竞聘总工程师的人中，朱建敏最年轻。“从专业能力看，他没有问题，但带团队他能行吗？”然而，他的汇报打消了评委的疑虑——理论扎实、思路清晰，不仅了解掌握行业发展态势，对检测公司专业发展也有着长远规划。

    竞聘成为检测团队技术负责人，朱建敏成为了把控全公司工程实体质量的关键人物。

    他带领技术团队到外部调研、组织研讨，探索技术框架，建立业务流程，牵头编制《试验室标准化建设指南》，让试验室建设有章可循；制定了《混凝土配合比管理办法》，明确两级审批制度，从源头把牢混凝土质量和经济性等问题。他推动工地试验室优化配合比，翻新改造试验仪器，近3年累计创效1200余万元。

    检测公司能否走得长远，检测参数说了算。可是，诚达公司初始检测参数仅461项，很多原材、结构无法自检，业务大量外流。

    朱建敏参与制定了增项计划，探讨设备选型、改造环境设施、组织人员培训，3次参数增项均通过评审，参数增至1356项，检测能力“鸟枪换炮”，还培育出原材料化学分析、桥梁桩基检测、隧道地质雷达检测“三大品牌”。

    四年过去，检测团队在有力服务内部需求的基础上，市场化运行迈出坚实一步，2024年至今承揽外部检测业务849.58万元。

    传道授业，百花齐放“育匠才”

    朱建敏不仅是技术带头人，更是一位好老师。朱建敏创新工作室团队中有全国技术能手2人、湖北省技术能手2人、湖北五一劳动奖章1人，他为企业培育了一批优秀专业人才，2023年，被湖北省总工会评为“优秀带徒名师”。

    2016年，朱建敏在银西铁路项目任工区试验主任，项目试验力量较为薄弱，只有7名“零经验”实习生。他坚持手把手地讲解试验要领、示范实操步骤，定期开展内部比武、总结演讲，提升业务能力；他把部门每个人的照片设计成心形，做成文化衫，取名“砼道中人”，凝聚团队合力。两年后，7名实习生全部通过业务考试，转为企业一类用工，成为公司试验工作的中流砥柱。

    到诚达公司任职后，他精心组织内外部培训，95人次通过公路水运试验检测人员资格考试，188人次取得铁科院铁路试验人员证书。

    他把自己参加技能比武的心得编撰成册，与大家分享交流，公司先后有11人在省部级和业主组织的竞赛中获奖。2022年，公司员工吕磊参加全国行业职业技能竞赛，朱建敏全程指导，最终吕磊获冠军，荣获“全国技术能手”称号。